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Tutor, como toda área de Recursos Humanos, sigue el proceso
del trabajador incorporado mediante un historial de hechos e
incidencias y con la evaluación según un sistema estandarizado.
Se nombra a un experto en seguimiento y control de calidad por
zonas. Éste se convierte en interlocutor, mensajero, reportero
de la situación, creando un flujo de
información (feed-back) entre la empresa usuaria, Tutor
y los trabajadores.
Esto nos permite optimizar, mejorar y conseguir la máxima adecuación
posible.
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De forma periódica, recibirá información por escrito
de la situación de su personal contratado: altas, bajas, movimiento
mensual, puestos cubiertos, etc.
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Contacto
