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El proceso de selección se basa, en cierta medida, en los sistemas
de predicción de Stantom. A través de ellos, al candidato
se le practican una serie de filtros sucesivos, que son los
siguientes: |
1
[ 2 ]
3
4
5
6
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Análisis de fuentes |
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Análisis de C.V.'s |
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Adecuación de
ex-trabajadores |
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Evaluación global |
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Planteamiento
de las condicio-nes laborales al candidato |
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Baterías
de aptitudes (personalidad, idiomas, informática,
profesionales) |
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Síntesis de la información anterior
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Análisis
historial profesional, conocimientos y experiencias
concretas |
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Elaboración de
informes |
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Contacto
con el responsable de entrevistas y asesoramiento |
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Contacto con el candidato |
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Contacto
